Acerta vs SD Worx
Vergelijk de dienstverlening, zonder rangschikking of klantenscore.
| Criterium |  Acerta |  SD Worx |
|---|---|---|
| Erkend sociaal secretariaat | Ja. Erkend via Acerta, erkend sociaal secretariaat VZW, nr. 250. Bron: officiële lijst op 20 juni 2025, gepubliceerd op 15 juli 2025. | Ja. De erkenning betreft SD VZW, nr. 640, niet alle ondernemingen van de SD Worx-groep. Bron: officiële lijst op 20 juni 2025, gepubliceerd op 15 juli 2025. |
| Laatst gecontroleerd | 2026-11-02 | 2026-11-02 |
| Type | Sociaal secretariaat | Sociaal secretariaat |
| Diensten | Niet geverifieerd | SD Worx ondersteunt kmo’s van loonberekening tot jaarlijkse opgaves. Loon- en personeelsadministratie kan volledig of gedeeltelijk worden uitbesteed. SD Worx ondersteunt nieuwe werkgevers met loonkostensimulaties en administratie. |
| Prijsmodel | Niet geverifieerd | Niet geverifieerd |
| Voor welke bedrijven | Op basis van de toegankelijke dienstenomvang zien we twee onderbouwde redenen om Acerta te onderzoeken: aansluiting bij een passende sectorregeling, of payroll die op een bestaande AFAS-omgeving moet aansluiten. Dat zijn doelgroepinterpretaties, geen uitspraken over het totale klantenbestand. Voor een kleine werkgever zonder eigen administratieve inrichting kan een eenvoudiger totaalvoorstel van een compact secretariaat praktischer zijn. Voor wie uitgebreid advies verwacht, zal juist de afgesproken adviesrol belangrijker zijn dan de aanwezigheid van Connect op zich. | De sterkste reden om SD Worx te onderzoeken is volgens deze analyse de keuze tussen verschillende werkverdelingen en digitale trajecten. Die breedte kan relevant zijn als je eigen HR-team, managers en externe software samen een loonproces moeten dragen. Ze is minder doorslaggevend wanneer je alleen een stabiele, eenvoudige loonadministratie zoekt en nauwelijks extra toepassingen gebruikt. Een compacter secretariaat met een duidelijk afgebakende opdracht kan dan beter aansluiten. Dat is een verschil in behoefte, niet een uitspraak over de prestaties van SD Worx. |
| Andere opties overwegen | Een zinvolle proef volgt hier één wijziging door de keten. Laat bijvoorbeeld een nieuwe arbeidsduur vanuit het bronsysteem naar de loonberekening en terug naar de documenten lopen. Bespreek vervolgens wie de sectorale interpretatie verzorgt en wie een fout herstelt. Zo krijgt Acerta een eerlijke beoordeling op controleerbare onderdelen, zonder ontoegankelijke verkooppagina’s met vermoedens aan te vullen. De beschikbare bronnen rechtvaardigen een gericht gesprek over sectorwerking en integratie. Ze rechtvaardigen geen algemene score voor bereikbaarheid, nauwkeurigheid of tevredenheid. | Laat daarom niet de groepsnaam, maar een concreet proces de doorslag geven. Voor een organisatie met AFAS hoort de gegevensuitwisseling in het voorstel; voor een eerste werkgever eerder de opstart en de resterende administratie. De kmo-pagina werkt met een offerte op maat, zodat software, uitbesteding en bijkomende begeleiding niet als vanzelf één prijs vormen. Pas wanneer je weet welke mensen en systemen meedoen, krijgt die offerte betekenis. Een Europese achtergrond is context; de afgesproken Belgische loonmaand blijft de eigenlijke aankoop. |
FAQ
Vraag twee offertes voor dezelfde taken, vergelijk kosten en controleer de taakverdeling en software.
Acerta: bronnen
- Acerta staat als erkend sociaal secretariaat in het Staatsblad van 15 juli 2025. Bron · 2026-11-02
- Die officiële lijst vermeldt Acerta onder nummer 250. Bron · 2026-11-02
- De lijst vermeldt Acerta als vzw. Bron · 2026-11-02
- De lijst vermeldt voor Acerta het adres Diestsepoort 1, 3000 Leuven. Bron · 2026-11-02
SD Worx: bronnen
- SD Worx ondersteunt kmo’s van loonberekening tot jaarlijkse opgaves. Bron · 2026-11-02
- Loon- en personeelsadministratie kan volledig of gedeeltelijk worden uitbesteed. Bron · 2026-11-02
- Kmo-klanten krijgen een vaste contactpersoon. Bron · 2026-11-02
- SD Worx vermeldt 34 kantoren in België. Bron · 2026-11-02
- SD Worx ondersteunt nieuwe werkgevers met loonkostensimulaties en administratie. Bron · 2026-11-02