Amplo (AmploCare) vs Point HR
Vergelijk de dienstverlening, zonder rangschikking of klantenscore.
| Criterium |  Amplo (AmploCare) |  Point HR |
|---|---|---|
| Erkend sociaal secretariaat | Niet bevestigd. Een eigen erkenning als sociaal secretariaat is niet vastgesteld in deze lijst. AmploCare gebruikt de loonmotor van Acerta; dat draagt de erkenning niet over aan Amplo. Bron: officiële lijst op 20 juni 2025, gepubliceerd op 15 juli 2025. | Niet bevestigd. PointHR BV biedt payrolldiensten. Een eigen erkenning als sociaal secretariaat is niet vastgesteld in deze officiële lijst. Bron: officiële lijst op 20 juni 2025, gepubliceerd op 15 juli 2025. |
| Laatst gecontroleerd | 2026-11-02 | 2026-11-02 |
| Type | Payroll provider | Payroll provider |
| Diensten | Amplo onderscheidt interim, projectcontracten en artikel 1bis van AmploCare voor vaste medewerkers. Acerta levert de loonmotor; Amplo verzorgt expertise, klantrelatie en advies. | Het sociaal kantoor biedt loonadministratie met een vaste contactpersoon. |
| Prijsmodel | Niet geverifieerd | Niet geverifieerd |
| Voor welke bedrijven | AmploCare communiceert een maandelijkse all-in prijs, met een persoonlijk voorstel via contact. De interimprijsinformatie van Amplo beschrijft daarentegen een coëfficiënt op het brutoloon, onkosten en een Dimonakost. Het verschil is inhoudelijk belangrijk: een vaste ploeg genereert terugkerende loonadministratie, terwijl een opdracht via interim ook tewerkstelling door het bureau omvat. Een laag administratief bedrag en een hoger gefactureerd opdrachtbedrag kunnen daardoor onmogelijk zonder hun volledige inhoud naast elkaar worden gelegd. | PointHR communiceert een all-in prijs en koppelt het sociaal kantoor aan duidelijke contactafspraken. Op de sociaal-kantoorpagina staat ook een antwoordbelofte binnen acht uur met een aangekondigde compensatie in loonverwerking. Dat is een commerciële verbintenis zoals de aanbieder ze formuleert, geen door ons vastgestelde responstijd. Evenmin betekent de presentatie van audit, consultancy en digitale tools op dezelfde website dat elk onderdeel automatisch in één maandbedrag is opgenomen voor iedere klant. |
| Andere opties overwegen | Amplo verdient vooral een plaats op de shortlist als de creatieve specialisatie daadwerkelijk centraal staat in jouw personeelswerking. De afweging is dan samenhang en sectorgericht contact tegenover de noodzaak om meerdere contract- en prijsmodellen uit elkaar te houden. De sectorberichten bevestigen dat de uitbreiding bestaat, maar leveren geen onafhankelijke resultaten over foutenmarges, bereikbaarheid of besparingen. Zulke prestaties schrijven we AmploCare niet toe; de onderbouwde conclusie betreft de positionering en de mogelijke aansluiting bij jouw organisatie. | De eigenheid van PointHR ligt in de combinatie van kmo-focus, een benoemde relatie en HR-begeleiding naast payroll. De afweging is niet simpelweg klein tegenover groot, maar hoeveel contact en uitvoering jouw organisatie werkelijk nodig heeft naast de berekening. De externe berichtgeving geeft bedrijfscontext, geen onafhankelijke vergelijking van servicekwaliteit. Voor sectorgebonden uitzonderingen of ingewikkelde internationale dossiers biedt de geraadpleegde documentatie onvoldoende grond om een bijzondere voorsprong te claimen. De onderbouwde fit blijft de organisatie van personeelszaken bij kmo’s. |
FAQ
Vraag twee offertes voor dezelfde taken, vergelijk kosten en controleer de taakverdeling en software.
Amplo (AmploCare): bronnen
- Amplo richt zich op creatieve professionals, zonder verplicht zelfstandigenstatuut. Bron · 2026-11-02
- Amplo onderscheidt interim, projectcontracten en artikel 1bis van AmploCare voor vaste medewerkers. Bron · 2026-11-02
- Acerta levert de loonmotor; Amplo verzorgt expertise, klantrelatie en advies. Bron · 2026-11-02
- AmploCare richt zich doorgaans op organisaties met 1 tot 50 werknemers. Bron · 2026-11-02
- AmploCare kondigt een maandelijkse all-in prijs aan. Bron · 2026-11-02
Point HR: bronnen
- PointHR focust volledig op kmo’s. Bron · 2026-11-02
- Het sociaal kantoor biedt loonadministratie met een vaste contactpersoon. Bron · 2026-11-02
- PointHR combineert digitale tools met een heldere all-in prijs. Bron · 2026-11-02
- HR-consultancy kan in projectvorm of via outsourcing. Bron · 2026-11-02
- De HR-audit bekijkt kosten, organisatie, juridische aspecten en engagement. Bron · 2026-11-02