Easypay Group vs Group S
Vergelijk de dienstverlening, zonder rangschikking of klantenscore.
| Criterium |  Easypay Group |  Group S |
|---|---|---|
| Erkend sociaal secretariaat | Ja. De erkenning betreft SSE VZW, nr. 920, dat Easypay als zijn sociaal secretariaat aanduidt. Easypay Group is geen afzonderlijke erkende rechtspersoon onder dat nummer. Bron: officiële lijst op 20 juni 2025, gepubliceerd op 15 juli 2025. | Ja. Group S, sociaal secretariaat voor werkgevers VZW, staat in de officiële lijst onder nr. 100. Bron: officiële lijst op 20 juni 2025, gepubliceerd op 15 juli 2025. |
| Laatst gecontroleerd | 2026-11-02 | 2026-11-02 |
| Type | Type te verifiëren | Sociaal secretariaat |
| Diensten | Easypay biedt volledige loonverwerking, deeltaken of hulp ter plaatse. Het totaalpakket omvat bruto-nettoberekeningen, vakantiegeld en eindejaarspremies. | Group S noemt loonberekening en loonfiches als verwerkingsdoeleinden. Group S biedt juridisch advies en ondersteuning bij geschillen. |
| Prijsmodel | Niet geverifieerd | Niet geverifieerd |
| Voor welke bedrijven | Easypay is op basis van deze documentatie vooral een interessante gesprekspartner wanneer je nog moet bepalen hoeveel payrollwerk intern blijft. Dat kan een groeiende kmo zijn, maar ook een organisatie die al kennis heeft en gericht aanvulling zoekt. Het criterium is niet een onbewezen grootteklasse of prijsvoordeel, maar de gewenste verdeling van taken. Wie alles bij één externe partij wil onderbrengen, kan de volledige formule onderzoeken; wie eigen expertise wil behouden, heeft reden om de deeltaken en ondersteuning ter plaatse afzonderlijk te bespreken. | Op basis van de gedocumenteerde diensten past Group S in een onderzoek naar zowel terugkerende payroll als operationele HR-versterking. Dat is een inhoudelijke inschatting, geen uitspraak over betere resultaten dan bij concurrenten. Vooral als je eigen HR-capaciteit hebt maar een deel van het werk blijft liggen, biedt de niet-verplichte aansluiting bij outsourcing een concreet alternatief voor een totale overstap. Heb je uitsluitend een eenvoudige loonopdracht, dan is de bredere catalogus pas relevant zodra een bijkomende behoefte werkelijk bestaat. |
| Andere opties overwegen | De bruikbare conclusie is daarom een getekende taakverdeling, gekoppeld aan de juiste contractpartij. Laat voor één loonmaand zien wat jij invoert, wat Easypay controleert en welke uitzonderingen apart worden behandeld. Bespreek ook of de beschreven formule op het oudere my-domein overeenkomt met het voorstel dat je nu krijgt. De overname en de verschillende webomgevingen maken die verduidelijking relevant, maar bewijzen geen probleem. Ze zijn een reden om actuele afspraken zwaarder te laten wegen dan een historische merkbeschrijving of een algemene belofte over ontzorging. | Begin dus met één afgebakend resultaat: een gecontroleerde loonmaand, een bijgewerkte administratie of een afgeronde tijdelijke vervanging. Leg vast welke partij gegevens aanlevert, wie beslissingen neemt en welke overdracht je ontvangt. Dat voorkomt dat payroll, consultancy en planning in één vaag begrip van ontzorging verdwijnen. De onderzochte bronnen ondersteunen een breed dienstenprofiel en verschillende samenwerkingsvormen. Ze geven geen onafhankelijke garanties over snelheid, foutpercentages, besparingen of de prijs van jouw combinatie. Juist daarom moet de uiteindelijke keuze rusten op de concrete inrichting van de opdracht. |
FAQ
Vraag twee offertes voor dezelfde taken, vergelijk kosten en controleer de taakverdeling en software.
Easypay Group: bronnen
- Easypay biedt volledige loonverwerking, deeltaken of hulp ter plaatse. Bron · 2026-11-02
- Het totaalpakket omvat bruto-nettoberekeningen, vakantiegeld en eindejaarspremies. Bron · 2026-11-02
- Easypay stelt een Payroll Advisor, Office Manager en Account Manager samen als vast team. Bron · 2026-11-02
- De privacyverklaring onderscheidt Easypay Group van zijn entiteiten. Bron · 2026-11-02
- Easypay publiceert sociaaljuridische nieuwsflashes en verwijst naar een ouder archief. Bron · 2026-11-02
Group S: bronnen
- Het sociaal secretariaat is Group S - Secrétariat Social ASBL, BE 0407.214.017. Bron · 2026-11-02
- Group S noemt loonberekening en loonfiches als verwerkingsdoeleinden. Bron · 2026-11-02
- Group S biedt juridisch advies en ondersteuning bij geschillen. Bron · 2026-11-02
- Group S vermeldt het beheer van personeelsplanningen. Bron · 2026-11-02
- Het ondernemingsloket is een aparte ASBL met nummer 0480.605.997. Bron · 2026-11-02