Easypay Group vs Partena Professional

Vergelijk de dienstverlening, zonder rangschikking of klantenscore.

Criterium	Easypay Group	Partena Professional
Erkend sociaal secretariaat	Ja. De erkenning betreft SSE VZW, nr. 920, dat Easypay als zijn sociaal secretariaat aanduidt. Easypay Group is geen afzonderlijke erkende rechtspersoon onder dat nummer. Bron: officiële lijst op 20 juni 2025, gepubliceerd op 15 juli 2025.	Ja. Erkend via Partena, sociaal secretariaat voor werkgevers VZW, nr. 300. Bron: officiële lijst op 20 juni 2025, gepubliceerd op 15 juli 2025.
Laatst gecontroleerd	2026-11-02	2026-11-02
Type	Type te verifiëren	Sociaal secretariaat
Diensten	Easypay biedt volledige loonverwerking, deeltaken of hulp ter plaatse. Het totaalpakket omvat bruto-nettoberekeningen, vakantiegeld en eindejaarspremies.	Partena berekent en verwerkt maandelijks de lonen, met belastingen en sociale bijdragen.
Prijsmodel	Niet geverifieerd	Niet geverifieerd
Voor welke bedrijven	Easypay is op basis van deze documentatie vooral een interessante gesprekspartner wanneer je nog moet bepalen hoeveel payrollwerk intern blijft. Dat kan een groeiende kmo zijn, maar ook een organisatie die al kennis heeft en gericht aanvulling zoekt. Het criterium is niet een onbewezen grootteklasse of prijsvoordeel, maar de gewenste verdeling van taken. Wie alles bij één externe partij wil onderbrengen, kan de volledige formule onderzoeken; wie eigen expertise wil behouden, heeft reden om de deeltaken en ondersteuning ter plaatse afzonderlijk te bespreken.	Partena verdient volgens deze lezing vooral aandacht wanneer personeelsadvies en de inrichting van gegevensstromen tegelijk op tafel liggen. De Odoo-samenwerking geeft daar een herkenbare richting aan; de consultant en juridische diensten houden het gesprek breder dan software alleen. Wie uitsluitend eenvoudige loonverwerking zoekt en zijn administratie bewust klein houdt, kan ook goed uitkomen bij een compacter secretariaat. Wie internationaal wil standaardiseren, moet juist expliciet nagaan welke landen en processen het concrete voorstel dekt. Het beschreven Belgische kmo-pakket bewijst dat internationale bereik niet.
Andere opties overwegen	De bruikbare conclusie is daarom een getekende taakverdeling, gekoppeld aan de juiste contractpartij. Laat voor één loonmaand zien wat jij invoert, wat Easypay controleert en welke uitzonderingen apart worden behandeld. Bespreek ook of de beschreven formule op het oudere my-domein overeenkomt met het voorstel dat je nu krijgt. De overname en de verschillende webomgevingen maken die verduidelijking relevant, maar bewijzen geen probleem. Ze zijn een reden om actuele afspraken zwaarder te laten wegen dan een historische merkbeschrijving of een algemene belofte over ontzorging.	Een bruikbaar kennismakingsgesprek begint daarom met een echte personeelsbeslissing. Denk aan een aangepast werkrooster dat eerst juridisch wordt beoordeeld en vervolgens naar de loonverwerking gaat. Laat zien wie beslist, welke toepassing de bron is en hoe de boekhouder de uitkomst ontvangt. Maak bovendien onderscheid tussen wat vandaag inzetbaar is en wat nog deel uitmaakt van de ontwikkeling. Zo beoordeel je Partena op de samenhang die je werkelijk koopt, zonder de aangekondigde vernieuwing te verwarren met een reeds bewezen resultaat in jouw onderneming.

FAQ