Qu’est-ce que la réduction groupe-cible et comment fonctionne-t-elle lors d’un premier recrutement ?
Vous entendez d’autres entrepreneurs parler de « réduction pour votre premier travailleur », mais de quoi s’agit-il exactement et comment l’appliquer correctement ?
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Qu’est-ce qu’une réduction groupe-cible
Une réduction groupe-cible est une réduction sur les cotisations patronales que vous payez normalement à la sécurité sociale, accordée pour des catégories spécifiques de travailleurs ou d’employeurs. L’objectif est toujours le même : lever un obstacle afin d’aider certains groupes à accéder plus rapidement à l’emploi, ou encourager les petits employeurs à engager du personnel pour la première fois.
Depuis la sixième réforme de l’État, ces réductions groupe-cible sont devenues une compétence des Régions. Concrètement, cela signifie que la Flandre, la Wallonie et Bruxelles appliquent chacune leurs propres règles, conditions et montants pour des situations similaires. Ce qui s’applique dans une Région n’est donc pas automatiquement applicable dans une autre Région.
Comment cela fonctionne-t-il concrètement lors d’un premier engagement
Pour les employeurs qui engagent du personnel pour la première fois, chaque Région prévoit une réduction spécifique sur les cotisations patronales de base. La logique sous-jacente est toujours que le tout premier travailleur représente le coût le plus important pour une petite entreprise, car il n’y a pas encore d’autres frais de personnel à répartir.
En pratique, cela se fait généralement automatiquement via votre déclaration Dimona et la déclaration ONSS que votre secrétariat social effectue pour vous : le secrétariat reconnaît qu’il s’agit d’un premier engagement et applique la réduction, pour autant que les conditions soient remplies (comme l’absence d’occupation antérieure de personnel au cours d’une certaine période).
Étant donné que la durée exacte, le montant et les conditions diffèrent d’une Région à l’autre et changent aussi régulièrement, nous recommandons, pour un dossier concret, de vérifier les règles actuelles auprès de votre secrétariat social ou de l’instance régionale compétente, plutôt que de vous fier à des chiffres obsolètes.
Pourquoi c’est important lors du choix d’un secrétariat social
Tous les secrétariats ne suivent pas avec la même rigueur les modifications des réductions groupes-cibles régionales, et les erreurs en la matière peuvent vous coûter de l’argent en tant qu’employeur — qu’il s’agisse de réductions manquées (p. ex. réduction du versement du précompte professionnel, réductions structurelles, réductions PME) ou, dans le pire des cas, de récupérations en cas d’application incorrecte. Lorsque vous comparez les prestataires, n’hésitez donc pas à demander comment ils suivent cette matière et si cela est inclus dans leur service standard.
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