Combien coûte votre premier travailleur ? Salaire, ONSS et réductions calculés
Vous souhaitez engager votre premier travailleur, mais le salaire brut indiqué sur papier ne vous raconte qu’une partie de l’histoire. Qu’est-ce qui vient encore s’y ajouter, et que pouvez-vous justement en déduire ?
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De quels éléments se compose le coût salarial
Le coût total d’un travailleur est toujours supérieur au salaire brut indiqué sur la fiche de paie. En tant qu’employeur, vous payez également, en plus du salaire brut, des cotisations patronales à la sécurité sociale (ONSS), qui représentent un pourcentage considérable en sus du salaire brut — à titre indicatif, environ un quart en plus, même si le pourcentage exact dépend du secteur et du type de cotisation.
En outre, vous tenez souvent encore compte de :
une éventuelle prime de fin d’année, selon la commission paritaire,
le pécule de vacances (pour les employés via l’employeur, pour les ouvriers via la caisse de vacances — mais il est bien répercuté sur l’employeur via des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles),
des primes sectorielles, une contribution au fonds pour l’horeca, une contribution à une mutuelle, etc.
des assurances, comme l’assurance accidents du travail, qui est légalement obligatoire.
SEPPT
Le rôle des réductions groupes-cibles lors d’un premier engagement
Pour le tout premier travailleur que vous engagez, il existe dans chacune des régions belges des réductions spécifiques sur les cotisations patronales, destinées à abaisser le seuil pour les petits employeurs. Le mécanisme précis et la durée de cette réduction diffèrent selon la région (Flandre, Wallonie, Bruxelles), et les règles ont également déjà été adaptées ces dernières années.
Comme il s’agit ici d’une compétence régionale, avec des montants seuils et des délais concrets susceptibles de changer, il est recommandé, pour connaître les conditions et montants exacts en vigueur aujourd’hui, de consulter votre secrétariat social ou le service régional compétent au moment de l’engagement.
Comment calculer cela concrètement
Une règle simple : en plus du salaire brut, prévoyez systématiquement un coût supplémentaire pour les cotisations patronales, les primes et les assurances — la réduction groupe-cible pour votre premier travailleur vient ensuite s’en déduire (en partie), de sorte que le coût net effectif pour vous, en tant que starter, est souvent nettement inférieur au coût salarial total sans réduction.
Faites toujours calculer concrètement cette estimation pour votre premier engagement par un secrétariat social ou un comptable, car le secteur, le statut et la région ont chacun un impact sur le montant final.
CONSEIL : si vous démarrez avec un premier travailleur, vous pouvez toujours demander d’abord une simulation (gratuite) afin de savoir ce que cela vous coûtera. Ensuite, vous pourrez toujours choisir votre secrétariat social
À lire aussi : Qu’est-ce que la réduction groupe-cible et comment fonctionne-t-elle lors d’un premier engagement ?
À lire aussi : Que dois-je régler en tant qu’employeur en Belgique pour mon premier travailleur ?
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