Daenens Payroll Services vs Liantis

Vergelijk de dienstverlening, zonder rangschikking of klantenscore.

Criterium	Daenens Payroll Services	Liantis
Erkend sociaal secretariaat	Ja. De erkenning betreft DPS VZW, nr. 980. Daenens-documentatie bevestigt de koppeling met deze erkende rechtspersoon. Bron: officiële lijst op 20 juni 2025, gepubliceerd op 15 juli 2025.	Ja. Erkend via Liantis ESS VZW, nr. 510. Bron: officiële lijst op 20 juni 2025, gepubliceerd op 15 juli 2025.
Laatst gecontroleerd	2026-11-02	2026-11-02
Type	Sociaal secretariaat	Sociaal secretariaat
Diensten	De dienstverlening omvat loonkostenberekeningen en loonverwerking.	Liantis berekent sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing op de lonen. Liantis geeft sociaal-juridisch advies over onder meer aanwerving, afwezigheden en ontslag.
Prijsmodel	Niet geverifieerd	Niet geverifieerd
Voor welke bedrijven	De HR-toolpagina spreekt over een gepersonaliseerd pakket. De geraadpleegde pagina’s vormen geen universele prijslijst waarmee je iedere werkgeverssituatie kunt begroten. Bovendien zijn software, terugkerende verwerking, bedrijfsleiderstoepassingen en bijzonder advies inhoudelijk verschillende diensten. Daenens is vooral relevant als je een sociaal-secretariaatsrelatie zoekt voor je eigen personeel en daarnaast juridische of organisatorische vragen wilt kunnen bespreken. Wie uitsluitend door een externe werkgever gecontracteerde tijdelijke mensen zoekt, vergelijkt hier niet hetzelfde product als bij een online uitzendbureau.	Liantis hoort volgens deze lezing vooral op een shortlist wanneer je loonadministratie samen met bredere werkgeversformaliteiten wilt organiseren. De oorsprong en het actuele secretariaatsaanbod geven daarvoor inhoudelijke aanknopingspunten. Die breedte is geen uniek kwaliteitsbewijs: andere groepen combineren eveneens diensten en specialisten. Als jouw onderneming al sterke partners voor ondernemingsadministratie, preventie en HR heeft, kan een puur op payroll gerichte leverancier beter passen. Je koopt dan bewust minder samenhang, omdat je die elders al zelf hebt ingericht.
Andere opties overwegen	De externe artikelen bevestigen de bedrijfsgeschiedenis en de naamsverandering, maar zijn geen onafhankelijke praktijktest van payrollkwaliteit. Ook de stelling dat schaal en persoonlijk contact samengaan, blijft in nieuwsberichtgeving grotendeels aan bestuurders toegeschreven. de afweging is daarom een bestaande secretariaatswerking en een breed ondersteuningsaanbod tegenover de noodzaak om jouw pakket en dagelijkse gegevensstroom scherp af te bakenen. We kunnen op basis van deze bronnen geen rangorde, besparingspercentage of betere foutenmarge ten opzichte van andere aanbieders verantwoorden.	Het juiste gesprek vertrekt dus niet van alles onder één dak, maar van de volgende werkgeversstap. Voor een starter kan dat een arbeidsreglement en eerste loonverwerking zijn; voor een vereniging een sectorale instaproute; voor een grotere administratie de aansluiting met AFAS. Laat per route vastleggen wat inbegrepen is, wie adviseert en wie wijzigingen verwerkt. Zo wordt de historische combinatie van activiteiten een toetsbaar voorstel voor jouw organisatie. De groepsidentiteit helpt de vragen kiezen, maar neemt de beoordeling van de concrete samenwerking niet over.

FAQ