Liantis vs Partena Professional

Vergelijk de dienstverlening, zonder rangschikking of klantenscore.

Criterium	Liantis	Partena Professional
Erkend sociaal secretariaat	Ja. Erkend via Liantis ESS VZW, nr. 510. Bron: officiële lijst op 20 juni 2025, gepubliceerd op 15 juli 2025.	Ja. Erkend via Partena, sociaal secretariaat voor werkgevers VZW, nr. 300. Bron: officiële lijst op 20 juni 2025, gepubliceerd op 15 juli 2025.
Laatst gecontroleerd	2026-11-02	2026-11-02
Type	Sociaal secretariaat	Sociaal secretariaat
Diensten	Liantis berekent sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing op de lonen. Liantis geeft sociaal-juridisch advies over onder meer aanwerving, afwezigheden en ontslag.	Partena berekent en verwerkt maandelijks de lonen, met belastingen en sociale bijdragen.
Prijsmodel	Niet geverifieerd	Niet geverifieerd
Voor welke bedrijven	Liantis hoort volgens deze lezing vooral op een shortlist wanneer je loonadministratie samen met bredere werkgeversformaliteiten wilt organiseren. De oorsprong en het actuele secretariaatsaanbod geven daarvoor inhoudelijke aanknopingspunten. Die breedte is geen uniek kwaliteitsbewijs: andere groepen combineren eveneens diensten en specialisten. Als jouw onderneming al sterke partners voor ondernemingsadministratie, preventie en HR heeft, kan een puur op payroll gerichte leverancier beter passen. Je koopt dan bewust minder samenhang, omdat je die elders al zelf hebt ingericht.	Partena verdient volgens deze lezing vooral aandacht wanneer personeelsadvies en de inrichting van gegevensstromen tegelijk op tafel liggen. De Odoo-samenwerking geeft daar een herkenbare richting aan; de consultant en juridische diensten houden het gesprek breder dan software alleen. Wie uitsluitend eenvoudige loonverwerking zoekt en zijn administratie bewust klein houdt, kan ook goed uitkomen bij een compacter secretariaat. Wie internationaal wil standaardiseren, moet juist expliciet nagaan welke landen en processen het concrete voorstel dekt. Het beschreven Belgische kmo-pakket bewijst dat internationale bereik niet.
Andere opties overwegen	Het juiste gesprek vertrekt dus niet van alles onder één dak, maar van de volgende werkgeversstap. Voor een starter kan dat een arbeidsreglement en eerste loonverwerking zijn; voor een vereniging een sectorale instaproute; voor een grotere administratie de aansluiting met AFAS. Laat per route vastleggen wat inbegrepen is, wie adviseert en wie wijzigingen verwerkt. Zo wordt de historische combinatie van activiteiten een toetsbaar voorstel voor jouw organisatie. De groepsidentiteit helpt de vragen kiezen, maar neemt de beoordeling van de concrete samenwerking niet over.	Een bruikbaar kennismakingsgesprek begint daarom met een echte personeelsbeslissing. Denk aan een aangepast werkrooster dat eerst juridisch wordt beoordeeld en vervolgens naar de loonverwerking gaat. Laat zien wie beslist, welke toepassing de bron is en hoe de boekhouder de uitkomst ontvangt. Maak bovendien onderscheid tussen wat vandaag inzetbaar is en wat nog deel uitmaakt van de ontwikkeling. Zo beoordeel je Partena op de samenhang die je werkelijk koopt, zonder de aangekondigde vernieuwing te verwarren met een reeds bewezen resultaat in jouw onderneming.

FAQ