Wat is doelgroepvermindering en hoe werkt het bij een eerste aanwerving?
Je hoort collega-ondernemers spreken over “korting op je eerste werknemer”, maar wat is dat nu precies, en hoe pas je het correct toe?
Vergelijk direct de mogelijkheden!
Beantwoord 11 korte vragen. Wij vergelijken vervolgens +10 sociale secretariaten en u wordt gecontacteerd door de aanbieder die het best bij uw KMO past.
Wat is een doelgroepvermindering
Een doelgroepvermindering is een korting op de werkgeversbijdragen die je normaal aan de sociale zekerheid betaalt, toegekend voor specifieke categorieën van werknemers of werkgevers. Het doel is telkens hetzelfde: een drempel wegnemen om bepaalde groepen sneller aan de slag te helpen, of om kleine werkgevers te stimuleren om voor het eerst personeel aan te werven.
Sinds de zesde staatshervorming zijn deze doelgroepverminderingen een bevoegdheid van de gewesten geworden. Concreet betekent dit dat Vlaanderen, Wallonië en Brussel elk hun eigen regels, voorwaarden en bedragen hanteren voor gelijkaardige situaties. Wat in het ene gewest geldt, is dus niet zomaar toepasbaar in een ander gewest.
Hoe werkt dit specifiek bij een eerste aanwerving
Voor werkgevers die voor het eerst personeel aanwerven, voorziet elk gewest een specifieke vermindering op de basiswerkgeversbijdragen. De logica erachter is steeds dat de allereerste werknemer het duurst aanvoelt voor een kleine onderneming, omdat er nog geen andere personeelskosten worden gedeeld.
In de praktijk verloopt dit meestal automatisch via je Dimona-aangifte en de RSZ-aangifte die je sociaal secretariaat voor je verzorgt: het secretariaat herkent dat het om een eerste aanwerving gaat en past de vermindering toe, mits aan de voorwaarden voldaan is (zoals geen eerdere tewerkstelling van personeel binnen een bepaalde periode).
Omdat de exacte duur, het bedrag en de voorwaarden van gewest tot gewest verschillen en ook regelmatig wijzigen, raden we aan om voor een concreet dossier de actuele regels bij je sociaal secretariaat of de bevoegde gewestelijke instantie na te vragen, in plaats van te vertrouwen op verouderde cijfers.
Waarom dit belangrijk is bij het kiezen van een sociaal secretariaat
Niet elk secretariaat volgt wijzigingen in regionale doelgroepverminderingen even nauwgezet op, en fouten hierin kunnen je als werkgever geld kosten — zowel gemiste kortingen (bv. vermindering doorstorting BV, structurele verminderingen, verminderingen KMO) als, in het slechtste geval, terugvorderingen bij een verkeerde toepassing. Vraag bij het vergelijken van aanbieders dus gerust hoe ze deze materie opvolgen en of dit inbegrepen zit in hun standaarddienstverlening.
Lees ook: Wat kost je eerste werknemer? Loon, RSZ en verminderingen berekend
Lees ook: Wat moet ik als werkgever in België regelen bij mijn eerste werknemer?
Twijfel je welk sociaal secretariaat deze regionale verminderingen het beste voor jou opvolgt? Vergelijk de aanbieders op sociaalsecretariaatvergelijker.be.
Vergelijk direct de mogelijkheden!
Beantwoord 11 korte vragen. Wij vergelijken vervolgens +10 sociale secretariaten en u wordt gecontacteerd door de aanbieder die het best bij uw KMO past.
Gratis adviestool — 11 vragen
Wij respecteren uw privacy
Na uw aanvraag brengen we u in contact met de beste leveranciers voor uw aanvraag. Meer informatie vindt u in onze privacyverklaring.