Denk je dat je onderneming te klein is voor een CPBW, OR of sociale verkiezingen, dan kan de wet daar toch anders over oordelen. Alles draait om hoe je “technische bedrijfseenheid” wordt afgebakend.

Start de gratis vergelijking

Wat is een technische bedrijfseenheid?

Een technische bedrijfseenheid, afgekort TBE, is de eenheid waarbinnen de drempels voor sociale verkiezingen en het CPBW worden geteld. Belangrijk om te weten: een TBE valt niet automatisch samen met je juridische entiteit (je vennootschap of vzw).

De wet vertrekt in principe van de juridische entiteit als uitgangspunt, maar laat toe om daarvan af te wijken op basis van economische en sociale criteria, zoals:

Gemeenschappelijk aandeelhouderschap of bestuur tussen verschillende vennootschappen.
Eenzelfde economische activiteit of doel.
Een gemeenschappelijk personeelsbeleid, gedeelde HR-diensten of een gezamenlijke locatie.

Concreet betekent dit dat twee of meer juridisch afzonderlijke vennootschappen samen als één TBE beschouwd kunnen worden, als ze economisch en sociaal voldoende met elkaar verweven zijn. Omgekeerd kan een grote juridische entiteit soms uit verschillende afzonderlijke TBE’s bestaan als de exploitatiezetels weinig met elkaar te maken hebben.

Waarom is dit belangrijk voor jou als werkgever?

De TBE is de referentie-eenheid voor twee cruciale drempels:

CPBW (Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk): verplicht vanaf een bepaald aantal werknemers binnen de TBE.
Ondernemingsraad: verplicht vanaf een hoger aantal werknemers binnen dezelfde TBE.

Dit betekent dat je als kleine vennootschap met bijvoorbeeld twintig werknemers toch verplichtingen kunt hebben, als je samen met een of meerdere zustervennootschappen binnen dezelfde TBE de wettelijke drempel overschrijdt. Omgekeerd kunnen bedrijven die dachten dat ze automatisch verplicht waren, soms aantonen dat ze uit meerdere afzonderlijke TBE’s bestaan.

Ondernemingen die groeien via overnames, filialen of een groepsstructuur met verschillende vennootschappen lopen hier het meeste risico op een verkeerde inschatting. Een foutieve telling kan ertoe leiden dat je sociale verkiezingen te laat organiseert, met juridische gevolgen en mogelijke procedures voor de arbeidsrechtbank.

Hoe weet je of je een TBE-probleem hebt?

Een paar signalen die wijzen op een mogelijke discussie over je TBE:

Je onderneming maakt deel uit van een groep met meerdere vennootschappen op dezelfde site.
HR, boekhouding of directie worden gedeeld tussen verschillende juridische entiteiten.
Personeel wisselt regelmatig van de ene vennootschap naar de andere binnen dezelfde groep.

In die gevallen is het sterk aan te raden om de afbakening van je TBE grondig te laten analyseren, want de wettelijke gevolgen (CPBW, sociale verkiezingen, preventiebeleid) zijn niet vrijblijvend.

Lees ook: Wanneer ben ik verplicht een CPBW of sociale verkiezingen te organiseren?

Onzeker over je verplichtingen?

Een sociaal secretariaat met ervaring in sociale verkiezingen kan je helpen om de TBE van je organisatie correct af te bakenen. Vergelijk gespecialiseerde aanbieders op sociaalsecretariaatvergelijker.be.

Gratis adviestool — 11 vragen

Start nu uw vergelijking

Beantwoord 11 korte vragen. Wij vergelijken vervolgens +10 sociale secretariaten en u wordt gecontacteerd door de aanbieder die het best bij uw KMO past.

Stap 1 van 128%