Wanneer ben je verplicht een CPBW, OR of syndicale delegatie op te richten of sociale verkiezingen te organiseren?
Groeit je bedrijf richting vijftig of honderd werknemers? Dan komen er twee organen in beeld waar je als werkgever wettelijk mee te maken krijgt: het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en de ondernemingsraad (OR).
Vergelijk direct de mogelijkheden!
Beantwoord 11 korte vragen. Wij vergelijken vervolgens +10 sociale secretariaten en u wordt gecontacteerd door de aanbieder die het best bij uw KMO past.
Vanaf welke personeelsomvang geldt de verplichting?
De grote vuistregel: vanaf gemiddeld 50 werknemers moet je een CPBW oprichten, vanaf gemiddeld 100 werknemers komt daar een ondernemingsraad bovenop. Beide organen worden samengesteld via de sociale verkiezingen, die om de vier jaar plaatsvinden op vaste, door de overheid bepaalde data. Vakbonden dienen kandidatenlijsten in en het personeel stemt voor zijn vertegenwoordigers.
Om te bepalen of je die drempel haalt, telt niet zomaar het aantal mensen op je loonlijst. Er wordt gekeken naar de gemiddelde tewerkstelling over een bepaalde referteperiode, en cruciaal daarbij is het begrip technische bedrijfseenheid (TBE). Heb je meerdere vestigingen of juridische entiteiten die in de praktijk één geheel vormen, dan kunnen die voor deze telling samengeteld worden.
Wat houdt de procedure concreet in?
De aanloop naar sociale verkiezingen verloopt via een vaste kalender met verplichte informatiemomenten, een “dag X” waarop de procedure officieel start, en strikte termijnen voor elke stap. Als werkgever moet je:
Tijdig informatie verstrekken over de personeelsbezetting en de afbakening van technische bedrijfseenheden.
De procedure correct volgen, want fouten kunnen leiden tot vernietiging van de verkiezingen.
Na de verkiezingen de werking van CPBW en OR structureel organiseren, met periodieke vergaderingen en verslaggeving ( indien ze de verkiezingen niet vroegtijdig hebben moeten annuleren omwille van gebrek aan kandidaten)
Dit is een van de meest juridisch precieze verplichtingen waar een groeiend bedrijf mee te maken krijgt. Veel werkgevers laten zich hierin begeleiden door hun sociaal secretariaat precies omdat een foutieve TBE-afbakening grote gevolgen kan hebben.
Lees ook: Wat is een technische bedrijfseenheid (TBE) en waarom is dat belangrijk?
Lees ook: Wanneer moet ik als werkgever arbeidstijdregistratie bijhouden?
Twijfel je of jouw sociaal secretariaat je voldoende begeleidt bij dit soort verplichtingen? Vergelijk de aanpak van verschillende aanbieders op sociaalsecretariaatvergelijker.be.
Vergelijk direct de mogelijkheden!
Beantwoord 11 korte vragen. Wij vergelijken vervolgens +10 sociale secretariaten en u wordt gecontacteerd door de aanbieder die het best bij uw KMO past.
Gratis adviestool — 11 vragen
Wij respecteren uw privacy
Na uw aanvraag brengen we u in contact met de beste leveranciers voor uw aanvraag. Meer informatie vindt u in onze privacyverklaring.