Een flexi-jobber lijkt goedkoop omdat er geen bedrijfsvoorheffing op het flexiloon zit, maar als werkgever betaal je er wel een aparte bijdrage bovenop. Hoeveel dat precies is, hangt af van de sector waarin je actief bent en van de cao die er geldt.

Start de gratis vergelijking

Hoe is de kost van een flexi-jobber opgebouwd?

Als werkgever betaal je twee grote onderdelen bovenop de gewerkte uren:

Het flexiloon: het bruto-uurloon dat je aan de flexi-jobber betaalt, plus een flexivakantiegeld bovenop.
De bijzondere werkgeversbijdrage: een percentage dat je afzonderlijk doorstort aan de RSZ, boven op het flexiloon en het vakantiegeld.

Die bijzondere bijdrage ligt beduidend hoger dan de gewone patronale bijdrage op een klassiek loon, net omdat er geen bedrijfsvoorheffing en amper reguliere RSZ-bijdragen worden ingehouden op het flexiloon zelf. Het percentage is de voorbije jaren meermaals aangepast, dus vraag je sociaal secretariaat altijd naar het actuele tarief vooraleer je een kostprijsberekening maakt.

Waarom verschilt de kost per sector?

Het is niet zozeer de werkgeversbijdrage die per sector verandert, maar wel het flexiloon zelf. Elke sector met een paritair comité dat flexi-jobs toelaat, legt via cao een minimumuurloon voor flexi-jobbers vast. Dat minimum ligt meestal in lijn met het reguliere sectorale minimumloon van die sector, plus de wettelijke flexi-opslag.

Concreet betekent dit dat een flexi-jobber in de horeca (PC 302) een ander uurloon heeft dan een flexi-jobber in de kleinhandel (PC 201/202), de bakkerijsector, de kapperssector of de evenementen- en cultuursector. Sinds de uitbreiding van het flexi-jobstatuut buiten de horeca kunnen intussen tientallen paritaire comités flexi-jobs organiseren, telkens met hun eigen loonschalen.

Voor jou als werkgever betekent dit twee dingen:

Reken nooit met een “gemiddeld” flexiloon uit een andere sector — check altijd het sectorale minimum dat op jouw paritair comité van toepassing is.
De bijzondere werkgeversbijdrage zelf is een nationaal percentage, maar omdat de berekeningsbasis (het flexiloon) verschilt, verschilt ook de totale kost per sector in absolute cijfers.

Wat vergeet je vaak mee te rekenen?

Naast flexiloon en bijzondere bijdrage moet je ook rekening houden met:

Dimona-aangifte voor elke flexi-jobprestatie, net als bij elke andere werknemer.
Arbeidsongevallenverzekering, die ook voor flexi-jobbers verplicht is.
Grensbedragen: een flexi-job kan enkel gecombineerd worden met een hoofdjob elders bij een andere werkgever van minstens een bepaald tewerkstellingsvolume, en de flexi-jobber mag niet bij jou zelf ook al vast in dienst zijn voor hetzelfde soort werk.

Veel werkgevers laten deze berekening dan ook liever over aan hun sociaal secretariaat, precies omdat de percentages en sectorale loonschalen regelmatig wijzigen en een foute inschatting snel tot een onderschatte loonkost leidt.

Vergelijk voor je kiest

Niet elk sociaal secretariaat rekent flexi-jobadministratie op dezelfde manier aan, en niet elk kantoor heeft evenveel ervaring met sectoren waar flexi-jobs veel voorkomen, zoals horeca of retail.

Lees ook: Wat is het verschil tussen een flexi-job, jobstudent en vast contract?

Twijfel je welk sociaal secretariaat het beste past bij een bedrijf met veel flexi-jobbers of seizoensarbeid? Vergelijk de aanbieders op sociaalsecretariaatvergelijker.be en kies met kennis van zaken.

Gratis adviestool — 11 vragen

Start nu uw vergelijking

Beantwoord 11 korte vragen. Wij vergelijken vervolgens +10 sociale secretariaten en u wordt gecontacteerd door de aanbieder die het best bij uw KMO past.

Stap 1 van 128%