Extra volk nodig, maar je weet niet welke contractvorm het best past? Flexi-job, jobstudent en vast contract verschillen sterk op vlak van wie je mag aanwerven, wat het kost en hoe flexibel het is.

Start de gratis vergelijking

Voor wie is elke contractvorm bedoeld?

Flexi-job: bedoeld voor mensen die elders al voldoende werken (doorgaans minstens 4/5 tewerkstelling) of gepensioneerd zijn. Oorspronkelijk enkel in de horeca, ondertussen uitgebreid naar meerdere sectoren.
Jobstudent: bedoeld voor jongeren die als hoofdactiviteit nog voltijds studeren, binnen een beperkt jaarlijks urencontingent aan verminderde bijdragen.
Vast contract: de standaard arbeidsovereenkomst, zonder de bijzondere voorwaarden van de twee voorgaande vormen, met volledige sociale bijdragen en volledige arbeidsrechtelijke bescherming.

Wat is het verschil in kost en flexibiliteit?

Flexi-jobs en jobstudentencontracten zijn in de eerste plaats bedoeld om tijdelijke of aanvullende arbeid soepel en voordeliger te organiseren, met een eigen regime van sociale bijdragen dat afwijkt van het gewone stelsel. Een vast contract brengt de volledige gangbare sociale bijdragen met zich mee, maar biedt in ruil stabiliteit voor zowel werkgever als werknemer: geen contingent, geen beperkende voorwaarden aan de kant van de werknemer, en volledige opbouw van rechten zoals vakantiegeld en anciënniteit.

Kort samengevat:

Flexi-job: flexibel, beperkt tot specifieke doelgroepen, eigen loon- en bijdrageregels.
Jobstudent: goedkoper maar begrensd in uren per jaar, enkel voor studenten.
Vast contract: volledig regime, geen beperkingen aan doelgroep of uren, maar wel de volledige loonkost.

Welke contractvorm kies je?

De keuze hangt af van je concrete behoefte. Zoek je structurele versterking? Dan is een vast contract meestal de logische keuze. Heb je vooral tijdelijke of piekbehoefte, bijvoorbeeld in het weekend of tijdens vakantieperiodes? Dan kunnen flexi-jobs of jobstudenten een kostenefficiënte aanvulling zijn, zolang je de doelgroepvoorwaarden en urencontingenten correct opvolgt.

Veel werkgevers combineren in de praktijk verschillende vormen: een vaste kern van werknemers, aangevuld met flexi-jobbers of studenten op piekmomenten. Een sociaal secretariaat helpt je om voor elke medewerker de juiste contractvorm en aangifte te kiezen, en om fouten met dure gevolgen te vermijden.

Lees ook: Wat moet ik regelen als ik flexi-jobbers wil aannemen in de horeca?

Lees ook: Wanneer mag ik een jobstudent aanwerven?

Wil je advies over welke contractvorm en welk sociaal secretariaat het best past bij jouw personeelsplanning? Vergelijk zelf op sociaalsecretariaatvergelijker.be.

Gratis adviestool — 11 vragen

Start nu uw vergelijking

Beantwoord 11 korte vragen. Wij vergelijken vervolgens +10 sociale secretariaten en u wordt gecontacteerd door de aanbieder die het best bij uw KMO past.

Stap 1 van 128%