Extra handen nodig tijdens een drukke periode, zonder je vast personeelsbestand uit te breiden? Dan is een flexi-jobber vaak de eerste optie waar horeca-uitbaters aan denken. Maar voor je iemand als flexi-jobber inzet, moet je wel een aantal zaken correct regelen.

Start de gratis vergelijking

Aan welke voorwaarden moet de flexi-jobber voldoen?

Niet iedereen mag als flexi-jobber werken. De werknemer moet, kort samengevat, elders al voldoende tewerkgesteld zijn (doorgaans minstens 4/5 van een voltijdse betrekking bij één of meerdere andere werkgevers tijdens de referteperiode), of gepensioneerd zijn. Dit wordt gecontroleerd via de Dimona-aangiftes van zijn andere werkgever(s). Als werkgever ben je zelf verantwoordelijk om na te gaan of je flexi-jobber op het moment van tewerkstelling aan de voorwaarden voldoet.

Welke administratieve stappen moet je zetten?

Om iemand als flexi-jobber in te zetten, moet je:

Een flexi-jobovereenkomst (raamovereenkomst) afsluiten met de werknemer, aangevuld met een concrete flexi-arbeidsovereenkomst per prestatie of periode.
Een specifieke Dimona-aangifte “flexi-job” doen voor elke prestatie.
Het flexiloon en de flexi-vakantiegeldtoeslag correct berekenen en uitbetalen, met een eigen sociale bijdrage die specifiek voor flexi-jobs geldt.
Rekening houden met de regels van jouw paritair comité (horeca kent hier specifieke afspraken).

De sociale bijdragen en concrete voorwaarden voor flexi-jobs zijn de voorbije jaren meermaals aangepast, dus check steeds de actuele regels voor je een flexi-jobber inzet.

Waarom via een sociaal secretariaat werken?

Flexi-jobregels zijn strikt: een fout in de Dimona-aangifte, een verkeerde controle van de 4/5-voorwaarde, of een verkeerd berekend flexiloon kan bij controle tot herkwalificatie van het contract leiden, met alle sociale en financiële gevolgen van dien. Een sociaal secretariaat controleert de voorwaarden, doet de correcte aangiftes en berekent het flexiloon inclusief toeslagen, zodat jij als horeca-uitbater zeker bent dat alles in orde is.

Lees ook: Wat is het verschil tussen een flexi-job, jobstudent en vast contract?

Lees ook: Wat kost een flexi-jobber per sector (werkgeversbijdrage)?

Wil je weten welk sociaal secretariaat flexi-jobregels het efficiëntst voor je opvolgt? Vergelijk de opties op sociaalsecretariaatvergelijker.be.

Gratis adviestool — 11 vragen

Start nu uw vergelijking

Beantwoord 11 korte vragen. Wij vergelijken vervolgens +10 sociale secretariaten en u wordt gecontacteerd door de aanbieder die het best bij uw KMO past.

Stap 1 van 128%