Combien coûte un flexi-jobber par secteur (cotisation patronale) ?
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Un travailleur flexi-job semble peu coûteux parce qu’aucun précompte professionnel n’est retenu sur le flexi-salaire, mais en tant qu’employeur, vous payez tout de même une cotisation distincte en plus. Le montant exact dépend du secteur dans lequel vous êtes actif et de la CCT qui s’y applique.
Comment se compose le coût d’un flexi-jobber ?
En tant qu’employeur, vous payez deux grands éléments en plus des heures prestées :
Le flexi-salaire : le salaire horaire brut que vous versez au flexi-jobber, plus un flexi-pécule de vacances en supplément.
La cotisation patronale spéciale : un pourcentage que vous versez séparément à l’ONSS, en plus du flexi-salaire et du pécule de vacances.
Cette cotisation spéciale est nettement plus élevée que la cotisation patronale ordinaire sur un salaire classique, précisément parce qu’aucun précompte professionnel et presque aucune cotisation ONSS régulière ne sont retenus sur le flexi-salaire lui-même. Le pourcentage a été adapté à plusieurs reprises ces dernières années ; demandez donc toujours à votre secrétariat social le taux actuel avant d’établir un calcul du coût.
Pourquoi le coût varie-t-il selon le secteur ?
Ce n’est pas tant la cotisation patronale qui varie selon le secteur, mais bien le salaire flexi lui-même. Chaque secteur disposant d’une commission paritaire qui autorise les flexi-jobs fixe, via une CCT, un salaire horaire minimum pour les flexi-jobbers. Ce minimum est généralement aligné sur le salaire minimum sectoriel ordinaire de ce secteur, majoré du pécule flexi légal.
Concrètement, cela signifie qu’un flexi-jobber dans l’horeca (CP 302) a un salaire horaire différent de celui d’un flexi-jobber dans le commerce de détail (CP 201/202), le secteur de la boulangerie, le secteur de la coiffure ou le secteur de l’événementiel et de la culture. Depuis l’extension du statut flexi-job au-delà de l’horeca, des dizaines de commissions paritaires peuvent désormais organiser des flexi-jobs, chacune avec ses propres barèmes salariaux.
Pour vous, en tant qu’employeur, cela signifie deux choses :
Ne vous basez jamais sur un salaire flexi « moyen » provenant d’un autre secteur — vérifiez toujours le minimum sectoriel applicable à votre commission paritaire.
La cotisation patronale spéciale elle-même est un pourcentage national, mais comme la base de calcul (le salaire flexi) varie, le coût total par secteur varie également en chiffres absolus.
Qu’oublie-t-on souvent de prendre en compte ?
Outre le flexi-salaire et la cotisation spéciale, vous devez également tenir compte de :
la déclaration Dimona pour chaque prestation de flexi-job, comme pour tout autre travailleur.
l’assurance accidents du travail, qui est également obligatoire pour les flexi-jobbers.
les montants limites : un flexi-job ne peut être combiné qu’avec un emploi principal ailleurs, auprès d’un autre employeur, représentant au moins un certain volume d’occupation, et le flexi-jobber ne peut pas déjà être occupé chez vous sous contrat fixe pour le même type de travail.
De nombreux employeurs préfèrent donc confier ce calcul à leur secrétariat social, précisément parce que les pourcentages et les barèmes salariaux sectoriels changent régulièrement et qu’une mauvaise estimation entraîne rapidement une sous-estimation du coût salarial.
Comparez avant de choisir
Tous les secrétariats sociaux ne facturent pas l’administration des flexi-jobs de la même manière, et tous les bureaux n’ont pas la même expérience dans les secteurs où les flexi-jobs sont fréquents, comme l’horeca ou le retail.
À lire aussi : Quelle est la différence entre un flexi-job, un job étudiant et un contrat fixe ?
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