Quand pouvez-vous engager un étudiant jobiste ?
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Affluence estivale, besoin de personnel supplémentaire le week-end, ou simplement une solution moins coûteuse pour faire face à des pics temporaires ? Un étudiant jobiste est une solution intéressante pour de nombreux employeurs, mais des règles claires s’appliquent.
Qui entre en ligne de compte comme étudiant jobiste ?
Un étudiant jobiste doit remplir un certain nombre de conditions :
Il ou elle suit encore, comme activité principale, un enseignement de jour à temps plein, avec un âge minimum généralement situé autour de 15 à 16 ans, en fonction de l’obligation scolaire.
L’étudiant ne peut pas déjà travailler à temps plein ni être inscrit comme demandeur d’emploi à temps plein.
L’occupation se fait au moyen d’un contrat d’occupation d’étudiant spécifique, avec des règles propres en matière de période d’essai et de délais de préavis.
Les étudiants qui suivent uniquement des cours du soir, du week-end ou à distance, ou qui viennent de terminer leurs études, sortent parfois de ce cadre. Vérifiez donc toujours cela au préalable.
Combien un étudiant peut-il travailler ?
Un étudiant jobiste bénéficie d’un contingent d’heures par année civile pour lesquelles seule une cotisation de solidarité réduite est due, au lieu des cotisations sociales ordinaires. Dès que ce quota est dépassé, les cotisations sociales normales s’appliquent aux heures supplémentaires. Tant toi que l’étudiant pouvez suivre ce contingent via la plateforme officielle Student@work, où l’étudiant peut consulter son propre aperçu et où toi, en tant qu’employeur, tu peux vérifier un code.
Que devez-vous régler sur le plan administratif ?
Avant de faire commencer un étudiant jobiste, vous devez :
Établir un contrat d’occupation d’étudiant écrit, au plus tard au début de l’occupation.
Effectuer une déclaration Dimona « étudiant », en mentionnant le nombre d’heures.
Vérifier si le contingent disponible de l’étudiant est encore suffisant.
Tenir compte des salaires minimums et des éventuelles primes de la commission paritaire dont relève l’étudiant.
Une mauvaise estimation du contingent ou l’absence de contrat peut entraîner une requalification de l’occupation en contrat de travail ordinaire, avec des cotisations sociales complètes à la clé. Un secrétariat social vérifie cela pour vous et traite correctement la déclaration et le calcul salarial.
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