Que devez-vous prévoir si vous souhaitez engager des travailleurs flexi-job dans l’horeca ?
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Besoin de renfort pendant une période chargée, sans élargir votre personnel fixe ? Un flexi-jobber est alors souvent la première option à laquelle pensent les exploitants horeca. Mais avant d’engager quelqu’un comme flexi-jobber, vous devez régler correctement un certain nombre de points.
À quelles conditions le flexi-jobber doit-il répondre ?
Tout le monde ne peut pas travailler comme flexi-jobber. En résumé, le travailleur doit déjà être suffisamment occupé ailleurs (généralement au moins à 4/5 d’un emploi à temps plein auprès d’un ou de plusieurs autres employeurs pendant la période de référence), ou être pensionné. Cela est contrôlé via les déclarations Dimona de son ou ses autres employeurs. En tant qu’employeur, vous êtes vous-même responsable de vérifier si votre flexi-jobber remplit les conditions au moment de l’occupation.
Quelles démarches administratives devez-vous effectuer ?
Pour employer quelqu’un comme flexi-jobber, vous devez :
Conclure une convention de flexi-job (convention-cadre) avec le travailleur, complétée par un contrat de travail flexi concret par prestation ou par période.
Effectuer une déclaration Dimona spécifique « flexi-job » pour chaque prestation.
Calculer et verser correctement le flexi-salaire et le pécule de vacances complémentaire flexi, avec une cotisation sociale propre qui s’applique spécifiquement aux flexi-jobs.
Tenir compte des règles de votre commission paritaire (l’horeca prévoit des accords spécifiques à cet égard).
Les cotisations sociales et les conditions concrètes applicables aux flexi-jobs ont été adaptées à plusieurs reprises ces dernières années. Vérifiez donc toujours les règles en vigueur avant d’employer un flexi-jobber.
Pourquoi passer par un secrétariat social ?
Les règles relatives aux flexi-jobs sont strictes : une erreur dans la déclaration Dimona, un contrôle incorrect de la condition des 4/5, ou une rémunération flexi mal calculée peut, en cas de contrôle, entraîner une requalification du contrat, avec toutes les conséquences sociales et financières que cela implique. Un secrétariat social vérifie les conditions, effectue les déclarations correctes et calcule la rémunération flexi, suppléments compris, afin que vous, en tant qu’exploitant horeca, soyez certain que tout est en ordre.
À lire également : Quelle est la différence entre un flexi-job, un étudiant jobiste et un contrat fixe ?
À lire également : Combien coûte un flexi-jobber par secteur (cotisation patronale) ?
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